Блог
Главная | Защита прав потребителя | Как заставить работника выполнять обязанности не входящие в должностную инструкцию

Что сотрудник должен выполнять, а что нет? На эти вопросы ответит должностная инструкция!


Должен ли работник выполнять поручения, не прописанные в должностной инструкции? Мария Скачкова, специалист по кадрам Значимость должностной инструкции в регулировании трудовых отношений трудно переоценить. В случае возникновения спорной ситуации по вопросу неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей должностная инструкция либо оправдает позицию нанимателя, либо поможет работнику выиграть спор. В то же время в результате сравнения должностной инструкции с фактически выполняемой работником работой наниматель может доказать, какие именно обязанности работник не выполнил либо каким деловым качествам он не отвечает.

проводил Как заставить работника выполнять обязанности не входящие в должностную инструкцию этих

Автором публикации предложены варианты действий в случае, если работнику необходимо поручить работу, не предусмотренную должностной инструкцией. Ежедневно руководители организаций дают множество поручений своим подчиненным.

Удивительно, но факт! Вы отвечаете за результат команды. Как реагировать на предложение?

Поскольку не все поручения подпадают под обязанности и функции работников, некоторые отказываются их выполнять. Как правило, причина отказа следующая: Законодательством о труде определены различные документы, регулирующие трудовые отношения между работником и нанимателем.

Удивительно, но факт! Просите расставить приоритеты в вашей работе.

При приеме на работу следует заключать трудовой договор, работник обязан соблюдать трудовой распорядок, который в т. Трудовая функция работника должностные обязанности должна быть четко оговорена и конкретизирована, это предусмотрено ст.

Удивительно, но факт! Как должен реагировать сотрудник: В частности, об этом говорит нам статья шестьдесят девятая Трудового кодекса России.

Она указывается в трудовом договоре контракте , должностной инструкции. Получается, что наниматель не может требовать от работника исполнения действий, которые не обусловлены трудовым договором или должностной инструкцией?

никогда Как заставить работника выполнять обязанности не входящие в должностную инструкцию нет

Иногда в должностных инструкциях указывают следующее: Законны ли такие формулировки? Напомним, что под трудовой функцией законодатель понимает работу по одной или нескольким профессиям, специальности, должности с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, функциональными обязанностями, должностной инструкцией.

Трудовой договор должен содержать условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с действующим законодательством РБ. Так как же быть нанимателю, если возникла необходимость поручить работнику совершить некое действие, которое не прописано ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции?

Новая бухгалтерия

Ситуация 1 Работнику необходимо поручить дополнительную работу по другой профессии должности или исполнить обязанности временно отсутствующего сотрудника без освобождения от своей основной работы. В этом случае следует руководствоваться ст. Под совмещением профессий или должностей понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, указанной в трудовом договоре, дополнительной работы по другой, вакантной должности в одной и той же организации и в одно и то же рабочее время.

К другим случаям выполнения дополнительной работы, в отношении которых применяются те же правила установления, что и при совмещении профессий должностей относятся: Так как совмещение профессий должностей является существенным условием труда часть вторая ст. Также надо внести необходимые изменения и дополнения в локальные нормативные правовые акты, в трудовой договор контракт , если в нем изначально не содержатся дополнительные условия о совмещении профессий должностей.

В случае отказа работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п.

У меня есть подписка

Совмещение профессий должностей применяют при наличии в штатном расписании вакантной штатной единицы ее доли соответствующей профессии должности. Возложение обязанностей временно отсутствующего работника не требует дополнительного введения такой единицы ее доли. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также размер доплаты кроме бюджетных организаций устанавливаются в соглашении между работником и нанимателем. Мария Скачкова, специалист по кадрам Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме.

Читайте также

  • Права прописанного в частном доме
  • Как писать правильно объяснительную о недостаче
  • Наследование по праву представления комментарии
  • Ставки по ипотеке в 2017 году на сегодня все
  • Предварительный договор купли продажи квартиры в строящемся доме
  • Проверка снилс по номеру на допустимый
  • Муниципальное образование как субъект гражданского права по законодательству рф