Блог
Главная | Семейное право | Взыскания за нарушения трудовой дисциплины

ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ


Друкувати Работник нарушил трудовую дисциплину: Соблюдение дисциплины труда — одна из основных обязанностей работника. При этом работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Что считается нарушением трудовой дисциплины и какие виды взыскания можно применить к работнику? По истечении какого времени дисциплинарное взыскание не может быть наложено?

Что необходимо принять во внимание работодателю, чтобы не нарушить трудовые права работников? Ответам на эти и многие другие вопросы посвящена статья. КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от Общие положения о дисциплине труда Необходимым условием организации трудового процесса, который невозможен без подчинения его участников определенному порядку, является дисциплина труда. Такие правила, направленные на обеспечение необходимого для производства поведения людей, устанавливаются правовыми нормами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине, техническими правилами, должностными инструкциями, приказами и распоряжениями работодателя.

Трудовая дисциплина предусматривает своевременный приход на работу, соблюдение установленной продолжительности рабочего дня, рациональное использование времени для наиболее производительного труда, точное исполнение распоряжений руководства.

Удивительно, но факт! В соответствии с трудовым законодательством, в частности ст. За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из следующих мер взыскания:

Следовательно, трудовая дисциплина предполагает наличие взаимных прав и обязанностей работодателя и работника. Перечень основных обязанностей сторон трудовых отношений приводится в ст. Общие трудовые обязанности, закрепленные в КЗоТ, как правило, фиксируются в Правилах внутреннего трудового распорядка, а конкретные трудовые обязанности работника закрепляются при заключении с ним трудового договора, а также в должностной инструкции, технических правилах и т.

Удивительно, но факт! К содержанию Приказ о наложении взыскания После изучения обстоятельств совершенного дисциплинарного проступка и изучения всех документов, руководитель предприятия издает приказ о нарушении трудовой дисциплины.

В соответствии с КЗоТ обязанностям работника корреспондируют соответствующие обязанности работодателя. Работник обязан выполнять работу, определенную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку ст. Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии со ст.

Удивительно, но факт! Соблюдение этих правил обеспечивает надлежащее исполнение ими трудовых обязанностей, определенных трудовым договором, а впоследствии — и нормальную деятельность предприятия.

Другими словами, внутренний трудовой распорядок — это правопорядок в сфере труда, действующий у конкретного работодателя. Кроме того, действующие на предприятии Правила вывешиваются во всех его подразделениях на видном месте.

Звоните! Проконсультируем бесплатно!

Исходя из вышеизложенного приходим к выводу, что дисциплина труда и внутренний трудовой распорядок — два взаимосвязанных понятия. Без обеспечения надлежащего порядка труда отсутствует трудовая дисциплина и нарушается процесс коллективного труда. Поэтому требования внутреннего трудового распорядка обязательны для всех лиц, состоящих в трудовых отношениях: Таким образом, Правила внутреннего трудового распорядка являются важнейшим локальным нормативным актом, призванным отразить специфику условий производства, организации труда и урегулировать внутренний трудовой распорядок на локальном уровне.

Поэтому очень важно для работодателя соблюдать следующие условия: Только после этого должностные обязанности стают обязательными для работника и их невыполнение или ненадлежащее выполнение будет основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности. В соответствии со ст. В отношении отдельных недобросовестных работников при необходимости применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

Рекомендуем

Итак, работодатель в силу управленческих полномочий обладает, в том числе, дисциплинарной властью. Наемный работник, заключая трудовой договор, признает эту власть за работодателем и обязуется ей подчиняться. Работодателю предоставляется право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, а также привлекать к дисциплинарной ответственности нерадивых работников.

При применении работодателем мер дисциплинарных взысканий, он обязан неукоснительно соблюдать все требования, установленные действующим трудовым законодательством. Случаи привлечения работника к дисциплинарной ответственности Неисполнение или недобросовестное исполнение трудовых обязанностей может расцениваться работодателем как дисциплинарный проступок со стороны работника. Такими производственными упущениями, за которые возможно привлечь работника к дисциплинарной ответственности, могут быть нарушения требований производственных, технологических, должностных инструкций, норм охраны труда, прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического и токсического опьянения и др.

Законодательство не устанавливает перечня нарушений. Минсоцполитики в письме от Следует напомнить, что не будет считаться нарушением невыполнение работником требований собственника или уполномоченного им органа сделать работу, не оговоренную трудовым договором ст. При наличии оснований для дисциплинарной ответственности работник отвечает за проступок непосредственно перед работодателем.

Заметим, что согласно трудовому законодательству привлечение работника к дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя. Поэтому на свое усмотрение он может передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива или его органа ст. Решением трудового коллектива или его органа например, товарищеского суда к нарушителям трудовой дисциплины могут применяться меры общественного взыскания или воздействия. К мерам общественного взыскания относятся, например, товарищеское замечание или общественный выговор.

Общественные взыскания учитываются наряду с дисциплинарными при увольнении на основании п. В зависимости от тяжести совершенного дисциплинарного проступка привлечение работника к дисциплинарной ответственности не исключает также возможности привлечения его к другим видам юридической ответственности — материальной, административной, уголовной. Виды дисциплинарной ответственности Дисциплинарная ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности по трудовому праву.

Дисциплинарная ответственность применяется только в трудовых правоотношениях. Она состоит в обязанности работника нести ответственность за совершенное им нарушение трудовой дисциплины перед работодателем в виде дисциплинарного взыскания, предусмотренного нормами трудового права. Выделяют два вида дисциплинарной ответственности: Общая дисциплинарная ответственность предусмотрена ст. КЗоТ определяетдва вида дисциплинарных взысканий: Перечень дисциплинарных взысканий общего характера является исчерпывающим. При этом обращаем внимание: В связи с этим дополнительные виды дисциплинарных взысканий кроме выговора и увольнения могут предусматриваться исключительно законами Украины.

Виды взысканий, например штрафы и т. Дополнительные по сравнению с КЗоТ меры дисциплинарных взысканий для отдельных категорий работников предусмотрены, в частности, такими законодательными актами: Меры дисциплинарных взысканий Выговор. В законодательстве о труде нет ограничений относительно оснований и периодичности применения выговора как дисциплинарного взыскания. Выговор может применяться к работнику за нарушение правил трудовой дисциплины, установленных Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором, в некоторых случаях — должностной инструкцией работника.

Признаком нарушения трудовой дисциплины является наличие вины в действиях работника или его бездействии. Так, например, выговор может быть объявлен начальнику службы сбыта за отсутствие с его стороны контроля за установленным графиком поставки продукции, что привело к невыполнению условий договора с покупателем.

заката-то Взыскания за нарушения трудовой дисциплины положиться

В качестве еще одного примера можно привести неоднократное отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, что привело к потере потенциальных клиентов фирмы. За такое нарушение работнику также может быть объявлен выговор. Увольнение работника допускается лишь в предусмотренных трудовым законодательством случаях. В перечисленных выше случаях работодатель обязан не только руководствоваться общими требованиями к порядку применения дисциплинарных взысканий, предусмотренными ст.

Так, в частности, ч. Исключение составляет случай полной ликвидации предприятия. Однако и в этом случае увольнение таких категорий работников возможно только при условии обязательного трудоустройства. Добавим, что кроме дисциплинарных взысканий к работнику могут применяться такие меры воздействия, как лишение или ограничение льгот, преимуществ, поощрений. Это может отражаться на премиальных, вознаграждениях по итогам работы предприятия, учреждения за год, иных привилегиях, предоставляемых работодателем в качестве поощрения за добросовестный труд.

Процедура применения дисциплинарных взысканий Дисциплинарное взыскание применяется органом, которому предоставлено право приема на работу избрания, утверждения и назначения на должность данного работника ч. На работников, которые несут дисциплинарную ответственность по уставам, положениям и другим законодательным актам о дисциплине, дисциплинарные взыскания могут быть наложены также органами высшего подчинения.

Порядок наложения дисциплинарных взысканий прописан в ст. Причем для того чтобы в последующем избежать конфликтных ситуаций с работниками особенно если избранная мера взыскания — увольнение , при привлечении к дисциплинарной ответственности следует четко соблюдать требования этих норм законодательства.

Процедуру применения дисциплинарных взысканий можно разбить на несколько этапов: Прокомментируем отдельные особенности каждого этапа. Выявление факта дисциплинарного проступка. Днем выявления дисциплинарного проступка может быть, например, день передачи руководителем структурного подразделения докладной записки о совершении проступка работником, составленной на имя руководителя. При этом следует учитывать, что выявление дисциплинарного проступка предполагает не только выявление самого факта нарушения, но и установление личности работника, совершившего проступок, а также его вины.

Выявление факта нарушения работником дисциплины желательно зафиксировать письменно, составив соответствующие акты, служебные докладные записки, протоколы в произвольной форме.

еще Взыскания за нарушения трудовой дисциплины оказался

Например, в случае отсутствия работника на рабочем месте целесообразно составить акт об отсутствии работника на рабочем месте. К его составлению желательно привлечь непосредственного руководителя работника, представителя кадровой службы и других лиц. Истребование с нарушителя дисциплины письменных пояснений.

Указанные пояснения работника помогут руководству предприятия, учреждения, организации объективно выяснить причины и обстоятельства совершения дисциплинарного проступка. Если работник отказывается дать пояснения по поводу совершенного проступка, то об этом составляется соответствующий акт с участием свидетелей данного факта. Заметим, что требование о предоставлении работником письменных пояснений может быть как устным, так и письменным.

Взыскания за нарушения трудовой дисциплины человек, даже

Письменное уведомление о необходимости предоставления пояснения причин своих проступков уместно оформлять в том случае, когда работник вообще отказывается предоставлять какие-либо пояснения. Причем целесообразно письменное уведомление вручить работнику под подпись, а в случае отказа работника расписаться — составить в произвольной форме акт об отказе работника от подписи об ознакомлении с уведомлением.

Такие действия работодателя в случае возникновения споров о правомерности применения дисциплинарного взыскания подтвердят факт требования от работника соответствующих пояснений. Принятие решения о наложении дисциплинарного взыскания. На основании полученных письменных пояснений работника и других составленных документов собственник или уполномоченный им орган принимает решение о наложении дисциплинарного взыскания.

Право выбора конкретного вида дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю. При этом Минтруда в письме от Оценку причин нарушения трудовой дисциплины в том числе совершения прогула как уважительных может осуществлять как непосредственно собственник уполномоченный им орган , так и орган, в который осуществляется обжалование наложения дисциплинарного взыскания.

Еще раз обратим внимание, что за каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание ч. Поэтому если за какое-либо нарушение работодатель объявил работнику выговор, то позже уволить его за совершение этого же нарушения работодатель уже не сможет. Нельзя также одновременно вынести нарушителю выговор и уволить его. Однако это не означает, что за одно и то же нарушение работник не может быть привлечен одновременно и к дисциплинарной, и к другим видам юридической ответственности например, уголовной или административной.

Кроме того, одновременно с наложением дисциплинарного взыскания на работника может быть возложена ограниченная, полная либо повышенная материальная ответственность ст. Очень важным нюансом, о котором следует помнить при принятии решения о наложении дисциплинарного взыскания, являются сроки привлечения к дисциплинарной ответственности. Для этого следует учитывать два момента — момент совершения дисциплинарного проступка и момент его выявления.

Читайте также

  • Задачи по оценке бизнеса по сравнительному подходу
  • Угон автомобиля группой лиц по предварительному сговору
  • Как переписать страховку на нового владельца