Блог
Главная | Наследовательное право | Формулировка увольнения в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке об увольнении 2017


Некрасова Наталья Увольнение сотрудника — это один из тех рабочих моментов, в которых наиболее важно соблюсти все требования закона и учесть нюансы. В частности, это относится к записи в трудовую книжку. Ведь ошибка, допущенная при заполнении этого документа, может привести к серьезным правовым последствиям.

Удивительно, но факт! Что же касается термина "увольнение", то в новой редакции ТК РФ он также остался, и согласно ст.

Попробуем разобраться, какие формулировки записей одобрены законодательно и каков порядок их внесения. Несмотря на то, что ТК РФ достаточно полно регулирует вопрос записи в трудовой книжке при увольнении, кадровики часто сталкиваются с проблемами в этой области. Прежде всего, они связаны с противоречиями, имеющимися в ТК РФ и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от Как же правильно написать о том, что сотрудник больше не работает в организации?

Общие правила заполнения Основная часть книжки, в которую вносят сведения о трудоустройстве и прекращении работы, представляет собой таблицу, состоящую из четырех граф. Инструкция по заполнению предписывает следующий порядок заполнения этого документа: Под основанием со ссылкой на закон сотрудник, заполняющий книжку, и увольняемый работник ставят свои подписи.

Удивительно, но факт! Образец записи в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата: По этой статье нельзя уволить, например, бухгалтера.

Страница заверяется печатью фирмы. Стоит помнить, что никакие сокращения при заполнении использовать нельзя, а все данные необходимо вносить четко и аккуратно. Любая неверно внесенная пометка может негативно отразится в случае каких-либо судебных разбирательств. Как правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении Формулирование записи об прекращении работы, традиционно вызывает трудности у кадровиков.

Это связано с тем, что единой позиции об использовании того или иного варианта формулировки в практике правоприменения нет.

зрительное Формулировка увольнения в трудовой книжке Посмотри внимательно

Например, пункт 3 ст. А Инструкция при заполнении книжки рекомендует написать: Рекомендуется использовать фразу "по инициативе работника", так как именно она приведена в Законе.

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Тем не менее, каждая фраза имеет своё обоснование. Сторонники внесения слова "уволен" ссылаются на статью 66 ТК РФ , по которой в книжку заносят сведения об увольнении сотрудника. Другие считают, что нужно употреблять формулировку статьи кодекса, на которую ссылается работодатель, - "трудовой договор прекращен" или "расторгнут".

Третья точка зрения гласит, что информация в документ вносится на основании приказа, поэтому должна соответствовать его тексту.

чувствовал Формулировка увольнения в трудовой книжке это

Сама же унифицированная форма такого приказа называется: Из названия мы видим, что все эти понятия на самом деле тождественны и допустимо использовать одно из них. В то же время, на практике могут сложиться ситуации, когда слово "уволен" писать неуместно.

Общие правила заполнения

Например, нельзя уволить сотрудника в связи с его смертью, а договор прекратить можно. При заполнении мы специально использовали разные допустимые формулировки - "расторгнут", "прекращен", "уволен". В случае, если происходит увольнение в порядке перевода, запись в трудовой будет иметь следующий вид. Использована фраза - "трудовой договор прекращён" При сокращении штата наиболее целесообразно использовать формулировку, представленную в образце ниже.

При внесении отметок об увольнении сотрудника, можно использововать различные формулировки, предусмотренные существующим законодательством. Тем не менее, стоит отдавать предпочтение основаниям, которые уже сформулированы в ТК РФ. Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где удобно.

Удивительно, но факт! Сторонники внесения слова "уволен" ссылаются на статью 66 ТК РФ , по которой в книжку заносят сведения об увольнении сотрудника.

Будьте всегда в курсе главного!

Читайте также

  • Мортон ипотека ноль процентов
  • Подать в суд на соседа
  • Как сделать выговор работнику за прогул